Por hora de salario: pros y contras

Por hora de salario: pros y contras

Hay varias formas de remuneración. En Occidente, y más recientemente, hemos popularidad adquiere salario por hora. ¿Es bueno?

En los pros y los contras del salario por hora le ayudará a comprender la Unión Soviética.

Muchas empresas utilizan el sistema salarial no arancelaria. En este caso, el salario de un empleado no sólo depende de su éxito personal, sino por el éxito de la empresa o de sus empresas afiliadas, así como el volumen de la nómina. Sistema salarial Arancelaria dispone registros de los resultados de un empleado en particular (el volumen de trabajo realizado o el número de horas trabajadas).

Por lo tanto, el sistema de tarifas de remuneración incluye las siguientes formas de pago: a destajo, y mezclado basados ​​en el tiempo.

Salario por hora — es un caso especial de formas basadas en el tiempo de la remuneración. Se utiliza en el caso cuando es difícil normalizar el trabajo de los empleados. Usted puede contar el número de piezas, lo que hizo el trabajo por una hora, pero la forma de evaluar el trabajo de, por ejemplo, un maestro?

Por supuesto, con se toma el salario por hora en cuenta no sólo durante las horas de trabajo, sino también las cualificaciones de los empleados.

Salario por hora puede ser diferente. Remuneración basada en el tiempo simple incluye un costo fijo por hora de trabajo, independientemente del resultado, lo que demuestra el empleado. Se utiliza en los casos en que el rendimiento no juega un papel importante. Si se toma el salario por hora en cuenta la calidad o el volumen de trabajo realizado en la tarifa por hora añaden bono. Monto de la prima acordada de antemano.

Por último, el salario por hora con tarea normalizada de pago por hora de trabajo implica suplemento para un rendimiento preciso de la tarea. Se utiliza en los casos en que el exceso de cumplimiento del plan es más desventajas que ventajas.

La tasa arancelaria se calcula con base en el salario mínimo. De acuerdo con el Código de Trabajo del tiempo de trabajo es de 40 horas a la semana. Es posible superar la clasificación, pero el número de horas de trabajo por semana puede ser menos — por ejemplo, en el empleo a tiempo parcial. Entonces el costo mínimo de horas de trabajo se calcula de acuerdo con el salario mínimo y la duración de la semana laboral. La tasa arancelaria puede ser mayor que el mínimo, por ejemplo, teniendo en cuenta la complejidad de la obra o la cualificación de los empleados, pero no por debajo.

Cuando salario salario por hora se calcula multiplicando la tasa del arancel fijado por el número de horas trabajadas.

Que el salario por hora es beneficioso para el empleador? En primer lugar, la hora de trabajo es siempre la misma longitud, en contraste con el día de trabajo. Costo fijo de horas de trabajo permitirá que el cálculo más preciso de ganado de un modo u otro empleado de la cantidad en la ausencia del lugar de trabajo para una variedad de razones. En segundo lugar, el salario por hora remunerar de manera óptima los empleados que trabajan a tiempo parcial o de la semana, los trabajadores a tiempo parcial o de horario flexible. En tercer lugar, le permite ahorrar dinero — usted sólo paga por el tiempo trabajado personal real.

En cuarto lugar, el salario por hora le ayudará a controlar la forma como sus empleados utilizan su tiempo de trabajo.

Las desventajas de los salarios por hora para los empleadores incluyen la complejidad del cálculo (necesidad de llevar un registro de tiempo de cada empleado), así como la ineficiencia de pagar ninguna prima por hora. Además, eliminación de los honorarios ya contrataron empleados, usted tiene que gastar dinero para pagar otro — quién controlará los colegas del tiempo de trabajo.

Y qué decir de los propios empleados? Ellos están de acuerdo con el salario por hora? Si quieres trabajar a tiempo parcial, horarios flexibles oa tiempo parcial, mientras que los salarios por hora — lo que necesitan. También los trabajadores adecuados hora de salarios, la jornada de trabajo que no pueden ser claramente racionada — por ejemplo, un maestro.

En un día, él puede tener dos pares, y otra — seis. A menudo se utiliza en la tasa de pago por hora tutores, niñeras. productos de limpieza, etc. Salario por hora es también camareros, cocineros y camareros adecuado a tiempo parcial (por supuesto, incluyendo extra, por ejemplo, para el trabajo nocturno). Si eres estudiante y buscas un trabajo de verano (por ejemplo, un promotor o mensajería) — es muy probable que también se paga por hora. Pago por hora es conveniente para la carga de trabajo desigual. Diga, ¿sabe usted que a principios del mes que tener un poco de trabajo, por lo que en la oficina que tiene que girar, y al final de meses de trabajo se inclina, y te sientas en horas extras.

En este caso, tiene sentido para acordar un horario flexible y los salarios por hora — usted sabe exactamente lo que está recibiendo dinero por algo que realmente funcionaba.

Sin embargo, algunos empleadores sin escrúpulos intentan "apretón" miembro de la máxima, por lo que estableció un montón de trabajo durante una hora. Si no tratar con él — que haces prima no Priplyusuet a la tarifa mínima. Además, si no se insiste en que el empleador ha fijado el salario por hora en el contrato de trabajo, no es fundamentalmente diferente de la "sombra" salario en un sobre.

Asegúrese de asegurarse de que el contrato de trabajo se ha acordado que se le cobrará en proporción al tiempo trabajado.

Aún así, bueno o malo salario por hora? Depende de su clase, el horario deseado y buena fe del empleador.

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