Los propios trabajadores dicen que es más fácil no ir a trabajar ...

Mismos trabajadores dicen que es más fácil no ir a trabajar en un día

En Ucrania, los empresarios han decidido hacer frente a sus empleados sanciones finales. El castigo más grande rublo — retraso minutos en algunas empresas tendrán que pagar hasta 200 hryvnia! Los propios trabajadores dicen que es más fácil no ir a trabajar en tal día.

«Hace unos seis meses, esta innovación nos han llegado con una empresa de distribución en la que trabajo. Advirtió, pero nosotros no firmamos nada de lo que usted está de acuerdo con él. Ahora me temo y trato de hacer por adelantado para venir a trabajar — Mi día de trabajo comienza a las 9 am.

Pero hay diferentes situaciones, y si me meto en el tubo, entonces es mejor llamar y decir que los enfermos, por lo demás bien soldadas». — indignados de Kiev Irina.

Ella dice que hace poco un minuto tarde — retirado del salario de 200 USD: «Registro — mis colegas que, debido a los atascos de tráfico perdieron 1.800 USD, que es casi un tercio de su sueldo!» Según ella, la dirección tiene ninguna buena razón por la que el empleado era tarde: «Pero hemos considerado en el orden de las cosas cuando una persona es detenida en la oficina después del trabajo. Y nadie se ofrece a pagar extra por ello. Nos quejamos a la dirección, pero nos dijeron que, dicen, no les gusta — a buscar otro trabajo».

Otra de Kiev también se quejaron a nosotros en los penaltis. «Yo trabajo para una empresa que vende electrodomésticos. En el último mes tengo 200 UAH quita de salario». — dice Anna.

En la dotación de personal agencias dicen que los empleadores han comenzado a introducir un sistema de sanciones para las finales de 5–Hace 6 años. Pero ahora que está ganando impulso. En la mayoría de los casos, las multas ahorradores — sobre 10–30 USD por llegar tarde.

Abogados de explicar: la empresa tiene el derecho de hacer cumplir dichas normas. «Otra cosa, si el empleado es notificado, no firmó nada, y le impuso una multa, entonces puede tratar de demandar, conecte el sindicato, en su caso. Aunque, en general, nadie va a la corte debido a la 200 hryvnia — más vendrá, — habla «Izvestia» Abogado romano Marchenko. — Sin embargo, el empleador generalmente tiene el derecho de despedir a un empleado por sólo unos retrasos sin una buena razón».

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