Forma basada en el tiempo de la remuneración

Forma basada en el tiempo de la remuneración

Forma basada en el tiempo de pago prevé el pago del empleado en proporción al tiempo trabajado. En otras palabras, cuando la nómina de pago por hora se realiza sobre la base de la tarifa por hora del empleado y el tiempo que efectivamente trabajadas durante el período contable:

Zpov Tch = x RF donde Zpov — tiempo-empleados, los ingresos totales para el período de facturación;

PM — precio por hora correspondiente a la categoría del trabajador, UAH.;

Tiempo real HF trabajó, h.

Por ejemplo, el precio por hora es de $ 10 un empleado en el mes pasado que tenían que trabajar 160 horas. Por lo tanto, su sueldo mensual será 1.600 USD ($ 10 x 160 horas).

Horas normales de trabajo se considera una semana laboral de 40 horas. Esta disposición generalmente no se exceda (como excepción, en algunos casos, el empleado puede trabajar horas extras, especialmente a lo dispuesto para los trabajadores con horarios de trabajo irregulares).

Al mismo tiempo, de acuerdo con el artículo. 50 del Código del Trabajo, las empresas y organizaciones en la elaboración de un convenio colectivo puede establecer una tasa menor de tiempo inferior a 40 horas a la semana (por ejemplo, 36 horas o 18 horas semanales de trabajo) de trabajo. Como regla general, el tiempo de trabajo de menos de 40 horas por semana se fija en la empresa no es para todos, pero sólo para ciertas categorías de trabajadores.

Cuando el salario por hora pagado por el empleado debe trabajar para que, después de haber trabajado 40 horas a la semana durante la semana laboral de 40 horas, 36 horas a 36 horas o 18 horas a la semana laboral de 18 horas, el empleado recibió un salario de no menos del mínimo. Resulta que el empresario es más rentable (para ellos) para ajustar el tiempo de trabajo de 40 horas a la semana o no que ver específicamente indicado en el contrato de trabajo.

Si usted quiere tomar un empleado a un menor número de horas con la tarifa correspondiente, es mejor para emitir a tiempo parcial.

Cuando el salario por hora es muy importante que el tipo mínimo de salario por hora se estableció empresario teniendo en cuenta el actual salario mínimo, así como las normas de tiempo de trabajo para un mes determinado.

Con respecto a las reglas de horas por mes de trabajo (después de 40 horas la semana trabajando en un mes puede ser una de las horas de trabajo, y en otro — es otro), los datos de todos los meses de 2006 se ha tomado de una carta del Ministerio de Trabajo, el № 7881/0 / 14-05 / 036-15 (ver. «WA», 2006, № 3).

Por ejemplo, cuando una trabajadora semana norma de 40 horas de tiempo de trabajo en julio de 2006 es de 168 horas.

Así, el salario por hora en julio de 2006 para los empleados empresario no debe ser inferior a 2,23 USD. * En la hora (375 UAH. 168 horas).

Si la tasa de salario por hora será más bajo, el empresario tendrá que realizar el pago correspondiente.

Como ya hemos mencionado, en el caso de un hombre de negocios de trabajo a tiempo parcial (media jornada o semana) que tiene la oportunidad de pagar salarios por debajo del mínimo establecido por su tamaño.

Considere el ejemplo de cómo hacerlo correctamente. Un empleado que trabaja a tiempo parcial en julio trabajó 80 horas. Salario por hora es de 2,23 USD. / Hora.

El empresario ha instalado una semana laboral de 40 horas. Sueldos del personal devengados ascendieron a 178,4 UAH.

Por lo tanto, en la forma de los salarios por hora, el empleador debe evitar posibles problemas remunerar al empleado por esas tasas nóminas de tiempos, que se determinan de acuerdo con las reglas de horas de trabajo para un mes determinado y el salario mínimo.

* Para las categorías de trabajadores que, por el Código de Trabajo es necesario trabajar en el modo de reducción de jornada, se calculará la tarifa por hora «marginal» sobre la base de las normas de las horas de trabajo que tienen el máximo. Por ejemplo, para los trabajadores menores de 18 años lleva una semana laboral máxima de 36 horas. En julio, para ellos la norma de tiempo de trabajo fue 151,2 horas.

De este modo, la tasa de salario por hora para ellos no debe ser inferior a 2,36 USD. (357: 151.2).

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