Conflicto intrapersonal

Conflicto intrapersonal

El estudio científico de conflictos intrapersonales comenzó en el siglo XIX. Se cree que los filósofos de la ética en este plan por delante de los psicólogos como una categoría moral del conflicto intrapersonal ya se reflejó bastante sólido en la literatura filosófica. Los problemas de los cambios patológicos en la psique y el cuerpo como resultado de una larga experiencia en situaciones críticas se desarrollan la psiquiatría y la biología.

En la psicología en el siglo XX. tiene material teórico y empírico significativo sobre la cuestión de los conflictos intrapersonales.

El problema de los conflictos intrapersonales desarrollado activamente en psicología extranjera. Característica estudios extranjeros es que el conflicto intrapersonal se considera basada en la comprensión de la personalidad que se había desarrollado dentro de una escuela particular de la psicología.

El concepto de conflictos intrapersonales bajo la dirección del foco psicoanalítica está en su interpretación bio-psicológico. Una persona en un estado de conflicto intrapersonal es un choque de deseos del individuo defiende ciertos deseos, el otro lo rechaza (3. Freud). En la teoría del conflicto intrapersonal de Jung — es una regresión a un nivel más bajo de la psique, es decir E. Sucede en el inconsciente..

En K. Horney conflicto intrapersonal es analizado desde dos perspectivas: como un choque de aspiraciones a la satisfacción de los deseos y la seguridad y el conflicto como «necesidades neuróticas», la satisfacción de las cuales consiste en la frustración de otros.

Como parte de la psicología humanista ofreció otra teoría del conflicto intrapersonal. En el corazón del conflicto, de acuerdo con Rogers, es una contradicción que surge de la identidad entre el consciente, pero falsa autoestima, una persona adquiere durante la vida, y la autoestima en un nivel inconsciente. Otro representante de esta dirección — la esencia de Maslow conflicto intrapersonal lo que respecta a las necesidades humanas no realizada de autorrealización.

Según Lewin conflicto intrapersonal — una situación en la que sobre el tema al mismo tiempo actuar dirigido opuestamente fuerzas sobre el mismo tamaño, y el sujeto se ve obligado a tomar una decisión entre las tendencias positivas y negativas; entre las tendencias positivas y positivas; entre las tendencias negativas y negativas.

La esencia de los conflictos intrapersonales, Según el fundador de la logoterapia V. Frankl, es la pérdida del sentido de la vida.

La psicología cognitiva está considerando conflicto intrapersonal a través de la disonancia cognitiva (L.Festinger). La disonancia es un estado negativo que surge en una situación de conocimiento y el comportamiento desajuste o falta de alineación de los dos conocimiento. Disonancia cognitiva subjetiva experimentada como malestar.

Por lo tanto, una persona que busca eliminarlo.

Como parte del conductismo conflicto intrapersonal se trata como un mal hábito, el resultado de una educación errónea (D. Skinner). En el neobihevioristov obras (N. Miller, George.

Dollard) conflicto se define como la frustración, t. E Reacción a la obstrucción.

Interaccionismo en el análisis de los conflictos intrapersonales basado en la comprensión como un conflicto de papeles (A. Goldner).

El fundador del concepto de psicosíntesis R. Assagioli ve la esencia de los conflictos intrapersonales en presencia de fuertes contradicciones dentro del individuo que reducen la integridad de la «I».

En la mayoría de las teorías extranjeras de conflictos intrapersonales, psicólogos extranjeros desarrollados, la base de la categoría de contradicción, los conflictos internos y el concepto de defensa psicológica (la superación de conflictos). Flujo conflicto intrapersonal se asocia con sentimientos negativos.

Entre los psicólogos internos uno de los primeros conflictos internos Luria estudió. En conflicto intrapersonal, comprendió la situación, cuando la conducta de un individuo frente a dos tendencias fuertes pero opuestas.

Contribución significativa al desarrollo de la teoría del conflicto interpersonal y los psicólogos tienen V.Merlin, V.Myasischev, N.Levitov, L.Slavina. V.Merlin considera conflicto intrapersonal como «el resultado de las motivaciones y actitudes de la persona profundo descontento y reales agudas.» Si durante un estado de actividad prolongada desintegración de la personalidad, que se expresa en la exacerbación de las contradicciones entre las distintas partes, propiedades, relaciones y acciones de los individuos, tal estado mental es conflicto intrapersonal.

Por conflicto interno N.Levitovu representa la lucha de los motivos, que se reconoce como una experiencia de trastorno mental.

En los últimos años, el conflicto intrapersonal estudiado activamente F.Vasilyukom, T.Titarenko, Yu.Yurlovim. F.Vasilyuk considera conflicto interno como una forma de situaciones críticas de la vida (junto con el estrés, la frustración y la crisis). El conflicto surge de la colisión de dos motivos internos reflejados en la conciencia en forma de valores independientes.

Conflicto interno toma la forma de un especial de «valiosa experiencia.» Indicador de conflictos intrapersonales tienen dudas acerca del verdadero valor de los motivos y principios que guiaron en la vida del sujeto.

Por lo tanto, el conflicto intrapersonal puede ser definido como un sentimiento negativo agudas causadas por la larga lucha de las estructuras del mundo interior de la persona, lo que refleja la relación contradictoria con el entorno social y retrasar la decisión.

En psicología, aislado cifras conflicto intrapersonal.

Cognición: inconsistencia «auto-imagen»; reducción de la autoestima; conciencia de su condición de estancamiento psicológico, retrasar de tomar una decisión; reconocimiento subjetiva del problema de la elección de valores, cuestionó los verdaderos motivos y principios que guiaron el tema anterior.

Esfera emocional: el estrés emocional; experiencias negativas significativas. Ámbito de aplicación del comportamiento: la reducción de la calidad y la intensidad de la actividad; disminución en la satisfacción con la actividad; trasfondo emocional negativo de la comunicación. Indicadores integrados: el mecanismo de interrupción de la adaptación; aumento del estrés psicológico. Como ha señalado aC

Merlin, a largo plazo y la desintegración constante de la actividad adaptativa — características del conflicto psicológico.

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